|
共青团是党的助手和后备军。团组织是广大团干部学习、锻炼和进步的大学校。共青团区别于其它组织的一个重要特点就在于团干部队伍迅速的成长与成熟。这也形成了团的组织优势、社会优势和潜力所在。站在历史的角度，从现实出发，认真研究共青团组织干部队伍的锻炼机制，积极探讨其优势所在及潜在问题，对于提高团的凝聚力、吸引力和战斗力，具有重要的意义。
一、团干部锻炼机制的特征及其动力
（1）起步早，包袱轻。团干部队伍在各级同一个层次上，基本上属于最年轻的成分。这是人生成长的关键阶段。靠党给予共青团的培养政策，广大团干部获得了成长进步重要的"梯子"，这可能是其它群体所没有的。而且，各级组织在选拔团干部时，都是从青年干部群体中挑选优秀分子来担任。这一特别选拔和不拘一格启用的办法，赋予团干部一定的先天优势。对青年人才的提前任用，避免了因论资排辈对人才的挤压，另辟捷径却能促其快速成长。因此，团干部也能充分认识到组织的意图和注意到社会各界对其的关注，能够轻装上阵，发挥自己的才能积极工作，做出一定业绩。
（2）大胆干，敢于钻。团干部精力旺盛，活力十足，在同龄人中又有较高的学识和修养。对于新的知识，有比较强烈的好奇心，能够早一点学，学得更多一些。对于新的任务，接受得快，认真负责，想办法完成。特别是一些急难险重的任务，团干部能够带领大家冲上去。越是在关键时刻，团干部的这一特点体现得越是充分。这在不自觉中，就将团干部推到了工作前线、时代前沿，成为领先者、开拓者。
（3）条件差，受磨炼。干部的锻炼程度往往与条件成反比。在整个社会系统中，团组织可以直接控制的资源非常有限，工作和服务的对象却很广泛，面广量大。团干部工作的硬件和软件，都必须靠自己争取，工作的第一步也是至关关键的一步就是首先争取到可以直接利用的各种条件。这一工作规则和机制，区别于其它部门和行业。诸事不备，只靠自己。这本身就是对团干部的最好考验，它也锻炼了团干部特有的谋事能力和运作技能。
（4）严自律，有规范。在干部队伍中，团干部受人瞩目，成为各界关注和议论的焦点。这无形中就给团干部一种监督。同时，团干部自身要求高，懂得严以律己，注重自己的外部形象和社会影响。除了社会塑造之外，又多了一层自我塑造，能够有意识地规范自己，按照社会发展和个人成长的一定之规完善提高。
二、团干部锻炼机制的贡献与启发
（1）年轻的精神状态。团干部队伍最为明显的特点就是其年轻的精神状态。不仅指正在从事团的工作的团干部，也包括已经离开团的岗位的老团干。凡是在团的岗位上工作和锻炼过的同志，在其它岗位上大都操持着这一特点。这是团组织这个大熔炉熏陶和这所大学校培养的结果。任何成功的事业都离不开良好的精神状态，保持年轻的精神状态会使人的事业长久不衰。在任何一个群体里，创造一定的环境和氛围，使其中的每一个成员，都能保持持久的活力和激情，对事业和个体都非常有益。
（2）积极的工作方式。团干部在工作开展过程中，不怕困难，迎难而上，并且敢于深入问题，深入矛盾，思考克服困难的办法和解决问题的途径。这是工作拓展和事业进步的有效方式。共青团的事业没有被动应付，也没有因工作有压力疲于奔命，所有的活动都是积极主动的，并且具有一定的弹性和创造性。在团的岗位上，因其特有的组织构成、内外环境、运行机制，团干部作为活动的计划者、组织者、实施者，锻炼了如何争取主动以及改变不利局面，从而推动各项活动的开展。由此可以延伸到各行各业、各个领域、各个岗位，要想有所突破，工作上有新的起色，必须以积极的行动获取主动，而绝不能在等待中失去机会，在困难面前停滞不前。
（3）灵活的协调运作。团的工作具有极大的灵活性，这也是团的组织活跃和团的工作有声有色的根源所在。为实现活跃青年、组织青年、教育青年、服务青年的目的，团干部可以因地制宜，因人制宜，没有规定的必须这样、必须那样，因此团的工作丰富多彩。每一个团干部都可以采取自己习惯和能够驾驭的手段，来达到活动的目的，而不需要拘泥于特定的规矩。对工作而言，一定的规定和约束是必要的，但这都是手段，绝非目的。规则也是为创造性服务的。
（4）有效的资源共享。团干部工作的前提是主动拥有多种资源并能有效地实现共享。在各条战线、各个方面熟悉人、结交朋友，在关键时刻能够取得尽可能多的帮助和支持。团干部是开放的，团组织是外向型的。在资源广泛交流的新时期，团干部的这一优势显得越来越突出、越来越重要。能否在更大范围、更短时间有效地整合资源，成为一个组织能力高低的重要标准。团干部锻炼成长的这一特点很具有启发意义。
三、新时期团干部锻炼机制的改进与完善
（1）应更注重开拓创新。尽管团干部都有强烈的创新意识，但这一岗位因其衡量标准难以从质上、量上进行准确地测评，实际情况是大多依靠领导者的主观评判为依据。因此，团干部往往过多看重领导的评价。这一因素使一些团干部按部就班，习惯于稳稳当当，停留在"听话"、"别出事"上，有弱化青年人锐气的趋向。如果建立团干部队伍系统的竞争机制，树立正确的政绩观，将更有利于团干部的锻炼成长。
（2）应更重视独立创业。团干部开展活动善于整合资源，也锻炼了协调能力，同时也伴生了一个负面影响，即过多地依赖，长而久之，甚至会惯性发展，做什么工作不注重自身的创造和独立发展。新时期个体的独立和拓展是事业进步和成功的重要标志，也是时代的潮流。广大团干部应逐步锻炼独立思考，专业化运作。团组织可以逐步改变一味跟在党政后面跑的局面，更多地向公共服务上转变，独立开辟和承担与青年人有关的社会职责。
（3）应更注意工作全面。抓典型是团的工作的重要手段，但许多团干部就典型抓典型，习惯于锦上添花，甚至造典型，把典型当成工作目的，作为标榜成绩的途径。而在工作大面上却没有什么实质性的措施和办法，一届一届没有新进展。这也是基层团的组织和活动问题越来越多、越来越严重的根本原因。应引导树立科学发展观，学会谋大局，在事关青年本质问题上下功夫。可以从一个方面入手，抓住面上的突出问题，研究具有广泛性和普遍性的措施和办法，实现面上开花。
（4）应更强调实际实效。团干部的工作考核和约束机制的缺位容易导致活动的随意性，甚至于只注重于形式和大造声势，出现劳民伤财的不良现象。由于开展活动成为人们评价团干部的主要尺度，所以许多团干部急于在多搞活动上下功夫，对其实际价值和效果则不予过多地考虑，往往走形式、走过场，看似轰轰烈烈，实则用处不大。应在团的系统建立统一的考核体系，加强横向竞争，弥补团干部在本地区、本单位、本部门无法比较和考核的问题。
（5）应更强化锻炼功能。团干部心不稳、坐不住、工作不扎实的问题值得忧虑。现在还存在一个不正常的现象，许多团干部把团的岗位作为提拔的"跳板"，想方设法挤进来，不等锻炼更提不上成熟，就想转岗到重要岗位上去。这一现象不仅对干部自身不利，对于团组织也是有害。这是社会"官本位"思想在作怪。要完善团内有关任期制、责任制，从制度上保证团干部的合格进出。要建立完善的培养、培训机制，增加锻炼的内容，提高团干部履历的仍然是含金量。
二00四年六月
|
